เปิดรับสมัครผู้บริหาร

เปิดรับสมัครผู้บริหาร
Uncategorized

เปิดรับสมัครผู้บริหาร

เปิดรับสมัครผู้บริหาร

ในช่วงที่มีการว่างงานสูง ความสามารถของผู้บริหารในการหาลูกค้าและจัดการกับการเมืองภายในนั้นเป็นเรื่องที่ต้องตั้งคำถาม ด้วยตำแหน่งที่มีอำนาจหน้าที่ และค่าธรรมเนียมการรับสมัครเกิน 100,000 ปอนด์ จึงไม่น่าแปลกใจที่การแข่งขันจะดุเดือดในจำนวนที่จำกัด เปิดรับสมัครผู้บริหาร สล็อตเว็บตรง

แต่คนรุ่นต่อไปล่ะ? บริการจัดหางานทำอะไรเพื่อปรับปรุงสถานะปัจจุบันของกิจการ? และเรามั่นใจได้อย่างไรว่าผู้บริหารรุ่นต่อไปจะดีที่สุดเท่าที่จะทำได้?

ผู้มองโลกในแง่ร้ายจะแนะนำว่าหากเราโชคดี บริษัทจัดหางานจะยังคงมีอยู่ในทศวรรษหน้า ในทางกลับกัน ผู้มองโลกในแง่ดีอาจคาดการณ์ว่าเราได้เห็นจุดสูงสุดแล้ว และแนวโน้มจะดำเนินต่อไป

ปฏิเสธไม่ได้ว่าการสรรหาบุคลากรเป็นธุรกิจที่มีการแข่งขันสูง แต่ผลการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้แสดงให้เห็นว่าบริษัทใช้เวลาในการสรรหาบุคลากรเกินกว่า 1% และจำนวนเงินที่ทำขึ้นสำหรับตำแหน่งผู้บริหารแต่ละตำแหน่งนั้นเทียบเท่ากับประมาณ 30% ของเงินเดือนประจำปี หากเราจะคูณสิ่งนี้ด้วยจำนวนผู้บริหารที่มีอยู่ (ซึ่งน่าจะอยู่ที่ประมาณ 150,000 ในปัจจุบัน) เราก็คาดว่าจะมีผู้บริหารใหม่ประมาณ 150,000 คนต่อปี แต่นี่จะดีพอไหม?

การแข่งขันเป็นไปอย่างดุเดือด และแม้ว่าการจัดหางานจะเป็นส่วนสำคัญในการรับประกันความสำเร็จ แต่ก็ไม่ใช่ปัจจัยเดียวในการผูกขาดในปัจจุบัน บริษัทจัดหางานสามารถทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานได้ง่ายเพียงใด? สัญญาของพวกเขาได้รับการเคารพหรือไม่? วิ่งได้ดีแค่ไหน? พวกเขาจัดการกับข้อเสนอพิเศษหรือเพียงแค่มองหากระเป๋าของพวกเขา?

ความต้องการด้านการพัฒนาถูกแบ่งออกระหว่างสามด้านหลัก ที่แรกก็คือ ‘แนวหน้า’ หมายถึงการรับสมัครพนักงานใหม่ ประการที่สองคือ ‘อิเล็กทรอนิกส์’ หมายถึงการจัดหาผู้สมัครผ่านทางอินเทอร์เน็ตและอีเมล แล้วก็มีกระดาษ ‘การจัดหาบุคลากร’ หมายถึงการซื้อพนักงานใหม่ในกระบวนการสรรหาบุคลากร

สำหรับอนาคตอันใกล้นี้ เราสามารถพูดได้อย่างปลอดภัยว่าวิธีการสรรหาบุคลากรจะเปลี่ยนแปลงต่อไป ในที่สุด เราจะดูเหมือน ‘สตรีผู้บุกรุกที่เปิดเผย’ โปรเฟสเซอร์มากกว่าที่จะเป็น บริษัท ที่มีประสิทธิภาพ แต่สิ่งหนึ่งที่แน่นอนคือ วิธีการสรรหาบุคลากรกำลังเปลี่ยนไป’

ยุคสมัยที่เปลี่ยนไปต้องปรับตัวตามฤดูกาลของแฟชั่น อุตสาหกรรมการนัดหมายไม่เปลี่ยนแปลง ตอนนี้เรากำลังมองหาวิธีที่จะมีส่วนร่วมกับผู้สมัครมากขึ้นเรื่อยๆ สิ่งนี้นำไปสู่ปฏิสัมพันธ์ที่เพิ่มขึ้นระหว่างหน่วยงาน ผู้สมัคร และตัวบริษัทเอง ส่งผลให้มีโอกาสเลื่อนตำแหน่งมากขึ้น ได้งานที่ดีขึ้น และเป็นแบบอย่างในอนาคต

ตอนนี้เราเห็นเทคนิคใหม่อะไรบ้าง?

– อะไรคือรูปลักษณ์ใหม่และการตัดชุดผู้บริหาร? 5 อันดับสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้ได้งาน

– บริษัทต่างๆ ได้เปิดให้พนักงานสร้างความแตกต่างในตนเองได้อย่างไร เช่น ผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์ก?

– ตอนนี้กระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมดมีการจัดการอย่างไร? เป็นการย้อนอดีตแฟกซ์หรือไม่?

– หน่วยงานกำหนดและเข้าหาผู้สมัครใหม่อย่างไร?

– ยังมีความจำเป็นสำหรับกระบวนการว่าจ้างและคัดเลือกจากบนลงล่างหรือไม่? โซเชียลมีเดียเข้ามาแทนที่การตั้งหนังสือพิมพ์แบบเดิมๆ หรือไม่?

– ดูเหมือนว่าการรับสมัครจะย้ายกลับไปเป็นผู้จัดการทั่วไปมากกว่าที่จะเป็นหัวหน้าฝ่ายจัดหางาน นี่อาจเป็นวิธีลดต้นทุนที่ทันสมัยกว่านี้หรือไม่?

แน่นอนว่านี่คือคำถามบางส่วนที่จะได้รับคำตอบในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า เนื่องจากแนวโน้มเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะดำเนินต่อไป แม้ว่าไซต์งานจะนำเสนอข้อมูลเชิงลึก แต่ก็เป็นคำถามที่เปิดกว้างว่านี่คือโฉมหน้าใหม่ของการจัดหางานหรือไม่: การจัดหางานแบบเดิมๆ จะเข้ามาแทนที่แฟกซ์และโซเชียลมีเดียจะใช้วิธีดั้งเดิมในการสรรหาบุคลากรหรือไม่ เวลาจะบอกเอง.

 

เปิดรับสมัครผู้บริหาร

Read More